Les lignes directives de l’entreprise

Qualité:

Au cours des années passées, les exigences de nos clients se sont nettement accrues. Le niveau de notre contrôle de la qualité s’est adapté continuellement et systématiquement à ces défis. L’objectif de notre politique d’entreprise est de consolider une première place sur le marché, du point de vue de la précision et de la qualité, et de faire ancrer le nom de J.C. König comme synonyme d’une qualité excellente. Tous les processus sont accompagnés et contrôlés par notre système de gestion de la qualité certifié (ISO / TS 16949 : 2009). Nous achetons nos matériaux exclusivement chez des fournisseurs choisis qui sont également intégrés dans notre système de gestion de la qualité.

Environnement

Nos produits sont en métal et donc facilement recyclables. 

Nous sommes cependant conscients que nos processus de production ont des répercussions sur l’environnement. Nous accordons une grande importance à la minimisation de ces sollicitations. Toutes les activités de notre entreprise touchant l’environnement  sont contrôlées en permanence, et perfectionnées là où c’est possible.

Nos principes en matière de politique environnementale:

1. C’est le devoir de tous les collaborateurs d’éviter de mettre en danger l’homme et l’environnement tout comme de respecter rigoureusement les lois relatives à la sécurité au travail, à la protection de la santé et de l’environnement.
2. Nous vérifions et évaluons au préalable les répercussions de chaque nouvelle activité et de chaque nouveau produit sur l’environnement.
3. Nous contrôlons régulièrement nos processus et notre comportement. Nous reconnaissons ainsi les points faibles et par conséquence les possibilités d’amélioration.
4. Nous organisons nos processus en tenant compte de la rentabilité mais en faisant en sorte que la santé et la sécurité de l’homme restent prioritaires et que les sollicitations sur l’environnement soient maintenues à un niveau aussi faible que possible. Nous sommes prêts pour les éventuels incidents.

Collaborateurs

130 collaborateurs forment une équipe étroite.

L’esprit de famille fait également partie du style de direction de l’entreprise familiale. On retrouve la responsabilité sociale envers les collaborateurs dans leur motivation et identification à l’entreprise.

Chaque collaborateur connaît les consignes exactes pour atteindre la qualité requise ainsi que pour manipuler les matières brutes et installations de son domaine d’activités en toute responsabilité. Il sait quand et où il doit se procurer les informations manquantes et qui il doit informer. Des mesures internes et externes de formation continue contribuent à ce que les collaborateurs satisfassent aux exigences élevées. La formation de jeunes gens fait également partie de l’engagement social de notre entreprise.